人材紹介一時停止のご挨拶

この度、弊社は人材紹介を当面の間停止することと致しました。

フラジュテリーは今まで８年間、ミドルエイジ女性の転職・再就職のケアをする、唯一の企業として培った経験をもっております。
それは、企業が決して口外しない、「ミドルエイジを雇用したくない本音」を引き出し、知り得たことで、

この対策を実行された方は、見事に再就職、転職に成功されております。

その一方で残念ながら、上記の点をご理解頂けないまま、ご紹介をさせて頂いた方の就職成功率は、10％に満たないという結果がございます。

企業は人材紹介会社を経て雇用する場合、紹介手数料を支払って雇用します。
人材が山のように余っている今、手数料を払う企業は著しく減少しております。

特にミドルエイジ女性に関しては顕著です。ミドルエイジ女性を雇用するのに、

手数料を払ってまで雇用する企業は、非常に少ないのが現状です。

たくさんの失業者、転職希望者がいる中で、１件のお仕事に１００人もの方が応募しています。その場合９９人に勝たなければ職は得られないのです。

それに打ち勝ち、新たな職を得るためには、転職サイトや人材紹介会社に登録して、

紹介を待っているだけでは、決まる由もありません。

「皆様がどのようにすれば、企業側から選ばれるのか」のケアに全力を尽くします。

それは、
ご自身が自己認識をすること、そしてご自身のなさりたいことの選択、そして企業への直接のアプローチをすることが必要です。そのためには、自分自身を見つめ、「売り」を把握し、それを役立てることのできる企業、更にご自身に見合う企業の見極め、そしてアピールできる自分をもって、その企業の、その職種にあった書類を作成していかねばなりません。それができてやっと面談に進めるのです。

転職はこちらも選ぶのです。ですが選ばれなければ選べないのです。

たとえ５０歳代でも、ご自身の売りを認識しアピール力が高く煌いている方は、企業から欲せられます。「年齢で切られる」という現実もありますが、それに打ち勝つため、どのようにすれば就業に成功できるかを習得していただくことが必須です。

フラジュテリーはそれらのフォローをし、皆様の就業という結果を出すことにつなげて参ります。

2011年3月1日
株式会社フラジュテリー代表
橘田佳音利